大连瑞普环保科技有限公司_工商信息

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公司介绍工商信息联系方式地图产品发布时间：2019-01-16 10:30:27

公司简介

大连瑞普环保科技有限公司成立于1990年，是一家集研发、设计、制造、销售、安装于一体的自主品牌环保设备制造企业，公司成立25年来，始终坚持自主创新，逐步建立并完善技术产品研发体系，成功打造出专门针对焊接作业车间、自动化汽车生产线、装备制造等环境治理系列产品，始终为我国现代化工业的绿色革命倾注活力。瑞普环保主业是以环保设备为主体的装备制造业，主导产品为焊接烟尘净化系统、工业吸尘系统、工业集尘系统，广泛服务于汽车制造、造船、铁路机车、能源石化设备、工程机械、煤矿机械、电子、电器、冶金的多个领域。瑞普注重自主创新，依托中国建筑科学研究院、大连理工大学、东北大学等知名科研院所，研制出新一代高大焊接作业厂房烟尘净化设备、高层建筑中央吸尘节能系统等。目前瑞普拥有4项国家专利，并于2012年受中华人民共和国住房和城乡建设部邀请参与编制《焊接作业厂房采暖通风和空气调节设计规范》瑞普环保作为一家抱负远大、奋发进取、科学管理的现代化企业，正以“德以立事，精以求成，速以得胜，行以致远”的企业精神，为“专注发展安全环保事业，为所有利益相关者创造价值”这一光荣使命而不懈努力。公司主要业绩：北京奔驰车身焊接车间烟尘净化系统、成都沃尔沃1、2期焊接厂房烟尘净化系统、长城汽车白车身焊接除尘通风系统、北汽福田车间焊烟净化系统、北车装备焊接车间焊接烟尘处理设备、青岛重汽整体车间烟尘净化系统、太重煤机厂房焊接烟尘净化器、大橡塑焊接车间焊烟净化设备等。

主营：焊接烟尘净化器,焊接烟尘净化设备,焊烟净化器,焊烟净化设备,焊接车间烟尘净化,切割机烟尘净化器,焊接车间除尘设备,焊烟除尘器

工商信息

统一社会信用代码/注册号	912102116799947095
法定代表人	陆跃华
经营状态	开业
成立日期	2008-11-25
营业期限	2008-11-25 至无固定期限
审核/年检日期	2016-12-23
注册资本	600万(元)
企业类型	有限责任公司(自然人投资或控股)
行政区划	辽宁省大连市甘井子区
登记机关	大连市甘井子区市场监督管理局
所在地址	辽宁省大连市甘井子区辛寨子镇小辛村
经营范围	环保技术研发；铆焊、机械加工、无表面处理及喷刷漆工艺；水处理设备、保温材料、防火卷帘门、劳保用品、自动化机电设备的设计、技术研发、技术咨询、制造、销售及现场安装；国内一般贸易（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）

联系方式

地址：辽宁省大连市甘井子区辛寨子镇小辛村
联系人：陆经理
邮箱： 2817461798@qq.com
电话： 86-0411-39337570-

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大连除甲醛辽宁艾尔科林环保科技有限公老板拖欠工资怎么办?

展开全部按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额.

拖欠工资的,现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”,应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决问题,可以打电话12348法律援助热线电话,通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师,免费律师会提供法律咨询,来帮助进行投诉举报告发的进展过程,或者调解,或者打官司,这样便于顺利解决拖欠工资的事.

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱.”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人.企业可委托银行发放劳动者工资.”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业.私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板.

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款.

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保.

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金.为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃.

第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理.能协商解决最好,协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据.

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不是皮包公司,正规公司.经营范围为:环保设备、工业自动化控制设备、电气成套设备、水处理设备的设计、制造及销售;环保工程设计、施工;公用基础设施、市政基础设施的投资及管理;城市道路和生活垃圾经营性清扫、收集和运输服务;电子、环保方面的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务;计算机软件开发;计算机系统集成;机电设备销售、安装.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动).

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