经理人选高层的9大标准

　　打工有打工之道，其中选择高层是道中之道。跟错了高层，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。

　　又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和高层。于是很多经理人朋友向我咨询。此外，我经常看一些职场人士的文章及议论。结果我发现：相当多的经理人在选择高层时存在着重大误区。

　　职场人士期望的好高层

　　要选好高层，首先是如何评价高层。那么我们看看经理人们是怎么评价高层和高层的期待呢?

　　通过我平时的访谈，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好高层排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好高层的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。

　　职场人士上述三条评选好高层的标准，都是从道德层面来评价的。职场人士期待这样的高层，自己跳槽时选择高层的标准也是这样的，认为只有这样的高层才值得跟随。

　　其实，我要告诉职场人士的是：这三条标准只是职场人士一厢情愿的良好愿望，甚至说是评价和选择高层的误区。评价一个高层是否好，不能简单从道德层面来衡量。因为用上述三个道德标准来评价高层是否，就像用是否和狗打架，是否和猫共处，是否会上树等标准来评价一只母鸡是否是好母鸡。其实评价母鸡好坏的关键指标应该是产蛋的数量和质量。

　　以道德论高层，作为普通员工而言未尝不可，但作为经理人要寻找舞台想有所成就和发展，这样评价和选择，就等于缘木求鱼。这并不是说高层的道德水准不重要，而是说评价高层不能简单地以道德化的“好人坏人”标准来评判和选择。