安徽精菱公司召开2019年新员工试用期满考核述职会

　　11月30日，公司在三楼会议室召开2019年第三批新员工试用期满考核述职会。公司领导班子、各部室负责人、2019年9月新入职员工等14人参加了会议，会议由人力资源部主持。

　　会上，2019年9月新入职满试用期员工结合自身工作，分别进行了述职，大家从总结经验、分析问题、表明工作思路等方面入手，汇报了自己工作体会、工作亮点、工作不足以及工作计划等四个方面的问题，一体思考如何做好自身职业生涯规划以及2020年工作。

　　会议指出，此次会议达到了预期效果，述职会达到了总结工作经验查摆问题，明确努力方向的目的，为公司对新员工的培养工作提供了目标明确、指导性强、符合公司员工培养计划的参考。同时，会议强调，新员工的培养与发展，关系到公司日后的发展，公司对新员工的培养计划，一方面会严格按照公司有关规定执行，另一方面也会在符合公司有关规定的前提下，做出有益于新员工发展的调整，为新入职员工搭建平台，创造舞台，为员工发展提供良好的机会。

　　会议zui后，公司董事长徐均辉作了总结讲话。会议指出，一是满试用期员工要继续努力工作，结合前段时间的工作内容对工作上的不足要加以改正，对亮点工作要继续坚持；二是公司各部室要积较做好相关保障工作，为他们的尽快成长做出合理的计划安排，为新员工提供个人奋斗平台；第三，公司要继续落实导师责任制，导师要时刻了解新员工的思想动态，对新员工在生活上、思想上、工作中遇到的困难，要及时帮助解决。

　　会后，新员工纷纷表示，一定会在做好本职工作的同时，多学习、多思考、多请教，尽快成为一名有担当、有能力、有才干的精菱人，早日为公司的发展做出应有的贡献。