玻璃深加工企业如何面对人员流失呢

　　时值玻璃行业的销售旺季，不少厂家都卯足了劲想要大干一场。但是，却尴尬的发现，劳动力不够，临时招工又面临招工难的问题，朋友圈，群里面，厂家招工广告比比皆是。厂家不同程度面临这一难题，那么，企业该怎样化解用工荒的问题呢?

　　劳动力人口的持续减少，是中国劳动密集型产业难以为继的根本原因。特别是一些沿海地区的生产型企业，仿佛一夜之间便“无人可用”。即使在内地，不少厂家也相继出现了招工难的问题。

　　那么，面对大范围的用工荒，玻璃深加工厂家该怎样缓解这一问题呢？

　　首先要明白的是，厂家的生产制造本来就不容易吸引年轻劳动力的加入，如果工作环境再不好的话，即使厂家给出不菲的工资，也未必能招的到足够数量的工人。改善厂家的生产工作环境势在必行。

　　此外，厂家应对劳动力的薪酬福利等做相应的调整。说的俗气一点，每个出来工作的人都希望能够赚到钱而且能够有好的发展，这是很实际的问题。厂家可以在保证员工福利的同时，能够更多的给予员工发展、学习和晋升的机会。让员工看得到希望，才不会导致员工流失过快。

　　再者，厂家还要有发现人才、培养人才和留住人才的能力，对于人才的培养应该放在企业人才管理的要点。

　　在招工、用工越来越难的行业大背景下，厂家唯有持续改善工作环境，同时也必须在人才管理上做出相应的准备工作，唯有根据市场环境不断做出调整，才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。

　　科学技术就是生产力。一般而言，用技术手段解决问题是行之有效的办法。百能数控玻璃加工中心对传统的半自动的打孔机，磨边机进行进行工序整合，利用玻璃专项使用的CAD/CAM重新设计，升级改造，配置合理的伺服装置，从而有效提高设备的生产率，同时降低成本，减轻劳动强度。