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公司开展岗位竞聘选拔工作
发布日期：2012-11-22
2011年8月14日，星期日，本是一个全身心放松的愉快周末，但是公司二楼大会议室却是人头攒动、热闹非凡。公司遵循“公开选拔、适才适岗”的用人机制，以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、择优录取”为工作原则，对全体参与竞岗的员工进行一次公开的面试、考核及评分工作。
此次岗位竞聘工作是德斯泰公司从建厂至今规模非常大，较为公开、透明的一次竞岗活动。推出的岗位均为公司关键职能岗位。分为：生产中心副总监、合作部经理、生产部副经理、设备一部经理、生产部生产管理员5个岗位。本次岗位竞聘分为厂内竞聘和厂外竞聘两种方式。参与竞聘的人数达40多人。由公司董事长叶卫民、总经理王敬锋及相关副总共计5人担任活动的评委。
竞岗过程中，每位竞选者从：①对企业的认识；②对竞聘岗位的认识；③对自我的认识；④聘用后的工作思路等几个方面展开生动、较富冲动的演讲。现场宛如 “百家争鸣、百花齐放”的浑然场面，评委团则仔细的倾听、观察着每位竞选者的发言和表现。从评委们不时的点头、鼓掌乃至赞叹声可以看出评委们对竞选者的表现非常之满意。
随着较后一位竞选者精彩发言的结束，本次岗位竞聘工作也画上了一个无缺的句号。活动结束后，公司董事长叶卫民对本次竞岗工作十分满意，并做了热情洋溢的总结。他指出未来公司在招聘及用人方面将坚持不懈的走“公开选拔、竞聘上岗”的科学用人路线，形成选拔人才的一种机制。较后为答谢每位竞选者的精心准备和精彩演讲，由评委团给每位竞选者发放活动纪念品和相关礼品。
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