供应高硼硅玻璃管,玻璃灯罩

主营行业： 公司注册地址： 法人代表：
员工人数：10-50人 厂房面积：450 年营业额：人民币200万元/年-人民币500万元/年
年进口额：人民币100万元/年-人民币200万元/年 年出口额：人民币200万元/年-人民币500万元/年 主要市场：大陆2,日本,北美,东欧,中东,,
客户群：贸易商,超市,经销商等
公司名称:中山市古镇旭昕灯饰配件厂
注册资本: 公司网址：http://aizhuo0127.glass.com.cn

主营产品：高硼硅玻璃管+玻璃花瓶+玻璃灯罩+玻璃工艺+吹制玻璃+壁灯+吊灯+落地灯+蜡烛台+五金蜡烛台+五金工艺++ 公司成立年份：
公司网址：http://aizhuo0127.glass.com.cn

地区：广东 中山 中山市
网址: http://aizhuo0127.glass.com.cn

玻璃电梯现象的出现部分要归咎于职场女性会有越来越多的“职场干扰”，比如要花时间照顾小孩和老人。同时，人们对男性和他们拥有较强领导能力这样的思维定势，也成了男性员工们升职的优势之一。研究发现，人们对于男性特质的传统观念和对于管理者典型特质的看法是一致的。男性通常被认为是更加坚定且自信的，由于这种一致性，人们概念中领导者的样子就逐渐以男性的形象出现。在女性居多的职业中，较少有人能符合这种预期的领导者形象。为了追求稳定的工作和收入以及拥有更多的家庭生活，越来越多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作，比如护士和教师。从2000年到2010年，大约三分之一的男性在跳槽时做出了这样的选择。尽管这对男性来说这是个利好，对他们的家庭也可能是个不错的消息，但对于处在这些行业中的女性来说，她们的心情可能就会有点五味杂陈。职场女性们要与一个晋升之路上的“拦路虎”做斗争，那就是“玻璃电梯”。阻碍女性在职场取得成功的传统障碍都是有据可查的。首先是“进入无门”，一旦门被打开，女性就涌入劳动力市场并进入以男性为主导的公司职场，随后她们就会碰到玻璃天花板，也就是一种阻碍她们升职至高级管理层的隐形障碍。研究表明，在女性居多的职业中，男员工的福利待遇甚至比在以男性为主的公司中工作所拿到的还要多。他们通常拿着高薪、享有更多的升职机会、比起他们的女同事，他们也更容易升至高层职位。